Vsebina
V tem članku: Obvestite delodajalcaPrijavite lastnikaReferences
On je zelo Pomembno je, da ostanete v dobrih odnosih z delodajalcem, ko zapustite službo. Nekateri šefi lahko povpraševanje obvestilo, vendar mora to zahtevo zajemati pogodbena klavzula. V večini primerov je obvestilo več kot vljudno, vendar delodajalcu omogoča, da pred odhodom najde zamenjavo. Vsekakor vam je v interesu, da svoj poklicni odnos končate iz vljudnosti in poštenosti. Opomba: Pravni del bo odvisen od države, v kateri prebivate
faze
1. način Obvestite delodajalca
-
Preglejte pogodbo o zaposlitvi ali delovno pismo. Preden zapustite službo, poskusite znova prebrati pogodbo ali delovno pismo, ki ste ga morda podpisali med opravljanjem svojih nalog. Na splošno ti dokumenti vsebujejo določbe v zvezi s sklenitvijo vaše pogodbe o zaposlitvi. Pogosto te klavzule ne presegajo naslednjega stavka: "odpoved te pogodbe se lahko zgodi na zahtevo katere koli od strank, kadar koli in iz katerega koli razloga. Vendar, če je vaš delodajalec je Če ste za odhod postavili kakršne koli zahteve, se vnaprej pozanimajte, da ne boste prekršili pogojev pogodbe.- Če teh dokumentov nimate pri roki, se ne zgubite. Vaš delodajalec mora imeti kopije. Stopite v stik s kadrovsko službo, vašim nadzornikom ali komur koli drugim, ki je odgovoren za kadrovske evidence, in prosite za kopije.
-
Osebno se pogovorite s šefom. Bodite vljudni do njega, čeprav mislite, da si tega ne zasluži. S tem neposrednim stikom boste pokazali spoštovanje do svojega vodje in tudi zanimanje za svoje delo. Pogovor je daleč bolj spoštljiv kot obvestilo, poslano po e-pošti ali glasu, zato je bolje, da to storite, če želite, da dobite dobro priporočilo svojega vodje.- Niso vsa delovna mesta sanjska opravila. Ko oddate odpovedno pismo in tudi če vam delo ni bilo všeč, se morate pretvarjati, da ste se v poslu imeli fantastično. Ne podlegajte skušnjavi, da bi užalili delodajalca ali službo. Zadovoljstvo, ki ga boste imeli v tem trenutku, ne bo vredno težav, s katerimi se boste soočili pozneje, ko vam bo razložilo, zakaj ne morete zagotoviti referenc za to delovno mesto.
-
Pojasnite razloge, zaradi katerih ste zapustili službo. Pravzaprav ti ne bo potreboval če bi razjasnili razlog za odhod, če pa ga pripravite, boste olajšali poslovilne odnose s šefom in kasneje s sodelavci. Razlogov za odhod ne manjka: našli ste službo, ki bolje ustreza vašim pričakovanjem, se boste preselili ali zaradi zdravstvenih razlogov prenehali delati. Pomembno je to vi veste sami, kakšen je pravi razlog vašega odhoda.- Če odstopite, ker ste nezadovoljni s svojim delovnim mestom, namesto da bi ga odkrito razglasili, recite "to delo ni dobro za vas", da bi prihranilo občutke delodajalca in sodelavcev. Kolikor je mogoče, ne odrežite mostov z neprimernimi pripombami.
-
Vprašajte delodajalca, če morate storiti določeno dejanje, preden odidete. Od vas lahko zahteva, da končate neko delo ali usposobite sodelavca, ki vas bo nadomestil, ali pa pomaga najti nekoga, ki bi vas nadomestil. Naloge se lotite resno in vljudno. Pred odhodom ne odlašajte z delom, saj če boleč prehod opravite pri delodajalcu, vam ne bo dal dobre ocene. -
Ne pozabite tudi na pisno obvestilo. Pri nekaterih opravilih, pri katerih se vsi stiki vzpostavijo po e-pošti ali telefonu, na primer pri delovnih mestih, ne boste mogli osebno spoznati svojega šefa. Pri drugih delovnih mestih lahko delodajalec iz administrativnih razlogov poleg vaše ustne izjave zahteva pisno obvestilo. V podobnih primerih napišite uradno in dobro odmerjeno odstopno pismo, nato ga osebno dajte delodajalcu, sicer mu ga lahko pošljete po e-pošti ali po pošti.- V pismu izrazite obžalovanje ob odhodu iz službe, razložite razloge in mu ponudite pomoč pri iskanju ali usposabljanju nadomestnega podjetja. Sprejemite spoštljiv in profesionalen slog in se izogibajte dragocenim ali čustvenim izrazom, da se poslovite. Svojemu čustvu lahko brezplačno daste med osebnimi pogovori ali v dopisovanju s sodelavci.
-
Dovolj vnaprej obvestite šefa o datumu odhoda. Kadar koli je to mogoče, se izogibajte, da delodajalec naglo napoveduje delodajalcu, da bo zapustil službo. Takšno vedenje bi bilo žaljivo. Poleg tega bo povzročalo težave in ogrozilo vaše prihodnje načrte za zaposlovanje. Po drugi strani pa bo morda delodajalec moral najti nekoga, ki bi vas nadomestil. Če tega ne zmore, bo moral svoje dejavnosti začasno zmanjšati ali celo ustaviti. Tudi če sovražite svojega šefa, se do njega ne morete obnašati tako nepošteno in nepošteno. Še huje pa je, da lahko poškodujete svoje sodelavce tako, da jih prisilijo, da zapolnijo praznino, ki jo pustite, ko odidete.- Še več, če nenadoma naznanite odhod svojemu šefu, bodite praktično zagotovitev da ne boste imeli dobrega priporočilnega pisma, kar bi lahko ogrozilo vaše možnosti za iskanje druge zaposlitve v prihodnosti.
- Vaša pogodba o zaposlitvi lahko vsebuje klavzulo, ki navaja minimalno odpovedno obdobje. V nasprotnem primeru uporabite običajno dva tednamed trenutkom, ko oddate odstop, in dnem odhoda in veste, da boste morali v tem obdobju delati.
- Opomba: Dobro je, da delodajalca predhodno obvestite o svoji nameri oditi. Z drugimi besedami, tudi če so vaši kolegi tesni prijatelji, jih ne obvestite o svoji odločitvi za odhod, preden se pogovorite s šefom, saj govorice hitro odidejo na delovno mesto in zelo nerodno vam bo, če vas šef vpraša vprašanja o nameri, da odstopite od službe.
-
Hvala svojemu šefu. Če vam je bila všeč vaša prisotnost v podjetju, ne boste imeli težav. V nasprotnem primeru se boste prisiljeni "pretvarjati". Pokazali boste dobro voljo s posameznikom, ki bo kmalu vaš bivši delodajalec.- Na tej točki lahko vprašati vaš delodajalec pripraviti dobro priporočilno pismo ali vam omogočiti, da ga v prihodnosti navedete kot referenco. Vendar se zavedajte, da vaš delodajalec ni dolžan sprejeti vaše zahteve.
- Ko zahtevate referenčno pismo ali reference, ne pozabite navesti, da iščete priporočilno pismo pozitiven, sicer lahko zlonamerni šef svojim potencialnim delodajalcem da sovražne komentarje o vas. Pomanjkanje priporočil je običajno boljše od neugodnega priporočila.
-
Bodite pripravljeni takoj zapustiti prostore. Zavedajte se, da vas bo delodajalec, čeprav ste pravočasno oddali obvestilo, nameraval kmalu ali celo takoj odpustiti. To ni nujno odpoved. Mogoče je, da vaš delodajalec nima več dela za vas ali pa se želi preprosto izogniti temu, da bi vas opazovali s kolegi, da bi jih demoralizirali. Vsekakor poskusite »zaokrožiti vogale«, preden objavite novico. Dokončajte pomembne projekte in postavite svoje zadeve, da se izognete neredu in neskončnim začetkom.- Če vas odpustijo pred rokom, preverite svojo pogodbo, ker boste morda upravičeni do odpravnine, ki ustreza vašemu času v podjetju.
2. način Obvestite lastnika
-
Preverite najemno pogodbo. Pogosto je odpovedni rok obdobje med poravnavo dveh zaporednih najemnin. Vzemite svojo najemno pogodbo in preglejte pogoje odpovednega roka in obvestila o odhodu. Pred objavo pozorno preberite te določbe, saj vam bodo pomagale pri odločitvi. Na primer, če je vaš najem za določen čas, lahko predčasna odpoved pomeni nepravilno odpoved pogodbe in vi boste odgovorni za prihodnje najemnine, stroške oglaševanja itd. -
Pošljite pisno obvestilo najemodajalcu. V nasprotju z obvestilom delodajalca, vi mora napišite pisno obvestilo, da pošljete najemodajalcu obvestilo. V obvestilu navedite pomembne točke svojega obvestila, na primer imena oseb, ki nepremičnino sprostijo, naslov nepremičnine, vaš nov naslov in datum vašega odhoda.- Slog vašega pisma naj bo resen in uraden ter bodite pozorni na črkovanje in slovnico.
-
Pokličite najemodajalca ali se z njimi pogovorite neposredno, da bi se pogovorili o dogovorih o odhodu. Kadar je le mogoče, se poskušajte pogovoriti s svojim najemodajalcem ali vsaj poslati e-pošto, da boste vedeli, kaj morate storiti, preden odidete. Vaš najemodajalec vas lahko zahteva, da vrnete ključe na določeno lokacijo na dan odhoda. Morda boste morali očistiti prostore pred določenim datumom, tudi če odidete šele pozneje. Bolje je, da tega ne poskušate Verjetno o teh stvareh se čim prej pogovorite s svojim najemodajalcem. -
Najemodajalcu obljubite, da bo pred odhodom očistil območje. Ko se pogovarjate s svojim najemodajalcem, mu povejte, da bo vrnitev, njegova lastnina v čistem stanju, če ne popoln. Ko zapustite prostore in jih pustite v dobrem stanju, povečate svoje možnosti, da povrnete ves svoj polog. -
Planirajte pregled nepremičnine. Preden izročite ključe, več lastnikov zahteva nasprotni pregled, ki se ga morate udeležiti. V interesu obeh strank. Vaš najemodajalec želi preveriti stanje nepremičnine, črpati polog, denar, potreben za popravila itd. Z vaše strani vas vaša prisotnost ščiti pred lažnimi izjavami najemodajalca o stanju prostorov, da ne bi vrnili vašega pologa. Ko se pogovarjate s svojim najemodajalcem, skupaj določite datum pregleda, da se ga lahko udeležite. -
Dogovorite se, da poberete svoj polog. Običajno pri najemu nepremičnine plačate veliko obveznico, ki je pogosto enaka mesečni najemnini. Ta polog se povrne ob odhodu, zmanjšani za stroške obnove prostorov, če obstajajo itd. Če ste poskrbeli za nepremičnino, boste dobili skoraj ves znesek ali celo ves depozit.- Najemodajalcu jasno povejte, da želite po odplačilu morebitnih popravil pobrati svoj polog. Tega vprašanja ne prezrite, čeprav je večina lastnikov poštenih in vam ne bo težko vrniti pologa. Če pa je vaš najemodajalec nejasen, morate to vprašanje sprožiti sami.
- Ne dovolite, da se vaš lastnik izogne vprašanju. Vztrajajte in ne bojte se neprijetnega pogovora, sicer boste dali priložnost nelojalnemu lastniku, da zdrsne z denarjem, ki ste ga težko zaslužili.