Vsebina
V tem članku: Odgovarjanje na težka vprašanjaMinimiziranje pomena odpuščanja14 Reference
Če vas odpustijo s prejšnjega delovnega mesta, vas lahko med intervjujem prestraši, ker morate morebitne nove delodajalce razložiti okoliščine incidenta. Obnašati se morate tako, da ne izgubite obraza, hkrati pa ne smete biti ujeti v laži. Ne glede na razlog za vašo odpustitev je pomembno govoriti iskreno in samozavestno. Izvedeli boste tudi, kako negativno situacijo spremeniti v nekaj pozitivnega, tako da anketar vašemu prejšnjem odpuščanju ne pripisuje prevelikega pomena.
faze
1. metoda Odgovorite na težka vprašanja
- Bodite iskreni. Ko vas anketar vpraša, zakaj ste zapustili zadnjo službo, je najbolje, če ste pošteni. Izmišljanje zgodbe bo samo dajalo vtis, da ste neodgovorni in nezanesljivi.
- Pomislite, kaj bi prejšnji delodajalec lahko rekel o vas, če bi od zaposlitelja prejel klic, da preveri vaše ozadje. Zelo pomembno je, da ne rečete nekaj, kar lahko nasprotuje temu, kar je rekel vaš bivši šef. Morali boste prevzeti svoje odgovornosti, če vas bodo zaradi neprimernega ravnanja odpustili namesto laganja in rekli, da ste se odločili, da zapustite podjetje.
- Poleg tega je med intervjujem zelo pomembno, da odgovorite na zastavljena vprašanja. Bolj sumljivo bi bilo, če bi se jim skušali izogniti ali če bi radi spremenili temo.
-
Držite se dejstev. Izogibajte se pretiranemu odzivanju, ko razlagate razlog za odpoved, tudi če to vedno vzbuja intenzivne občutke. Namesto tega na kratko opišite dogodke, ki so privedli do vaše odstranitve.- Če naštejete dejstva, vam bo to pomagalo, da ne boste ustvarili vtisa, da se upravičujete. Prevzeti odgovornost za svoj odstop je pomembno, vendar se lahko zagovorite za svoj odnos med delovnim intervjujem, da boste videti brezupno.
- Namesto da bi rekel: "Moj nadzornik je bil zame preveč zloben in nisem mogel zdržati tako velikega pritiska. Torej, na koncu sem delal napake, ki so, vem, zelo resne, "se izrazite v teh izrazih:" Moj slog dela je bil zelo drugačen od tistega mojega bivšega šefa. Za razliko od njega, ki ljubi pritiske zadnjih minut, se raje pripravim na projekte. Zaradi tega nisem mogel vedno dati rezultatov, na katere se je upal. "
-
Nikogar ne krivite za streljanje. Ni verjetno, da vam bo potencialni delodajalec verjel, če boste krivdo odpovedi zavrnili izključno na nekdanjem delodajalcu, ne da bi prevzel kakršno koli osebno odgovornost.Prepričajte se, da prevzamete svojo vlogo v tem, kar se je zgodilo, če samo rečem, da se vaša osebnost ni ujemala s kulturo podjetja ali zahtevami določenega delovnega mesta.- Ne recite kaj takega: "Vsi zaposleni so občasno kršili politike podjetja, a nihče ni bil ujet. Bilo je samo vprašanje slabe sreče za moj primer. Kriviti druge za napake, ki ste jih storili, bo pokazal samo vaš velik odmev in vašo neodgovornost.
- Prav tako se ne zadržujte na svojih napakah! Na kratko jih omenite in podajte bolj pozitivne pripombe.
-
Izogibajte se pritoževanju. Ne glede na okoliščine, dajanje negativnih komentarjev o bivšem delodajalcu med intervjujem nikoli ne bo dobra ideja.- Prizadevajte si, da ostanete mirni in osredotočeni, četudi ste še vedno zelo jezni zaradi odpuščanja: nočete dajati vtisa, da ste zamerljiva oseba.
-
Izogibajte se podrobnosti neupravičene odpovedi. Tudi če mislite, da ste bili diskriminirani, pogovor z rekrutarjem o svoji nameri, da vložite pritožbo zoper vašega nekdanjega šefa, ni nikoli dobra ideja. Čeprav si tehnično podjetje zaradi tega ne more privoščiti odpusta nekoga, lahko takšne okoliščine služijo kot opozorilni signal potencialnemu delodajalcu. Izogibajte se bodočemu delodajalcu razloga, da verjame, da mu boste v prihodnosti povzročili pravne težave. -
Dokažite, da ste se naučili iz svojih napak. Ko v svoji zadnji službi prepoznate, kaj je šlo narobe, morate pokazati, da ste se iz te izkušnje učili. Pojasnite, kako ste dozoreli od takrat in kako bi ravnali v podobni situaciji, če bi se to ponovilo.- Če ste bili odpuščeni zaradi kršitve pravil podjetja, recite nekaj takega: "Takrat nisem vedel, da bodo kršitve vzeli resno, vendar me je ta incident naredil bolj profesionalnega in spoštljivega. Razumem resnost svojih dejanj in posledično spoštujem tudi družbo, prosta delovna mesta in vse odgovornosti, ki izhajajo z njo. "
- Dajte si jasno vedeti, da ne boste delali istih napak.
- Ne kritizirajte se preveč, saj bi vam to lahko dalo podobo negotovosti in obupa, da bi delo opravili. Naučite se lekcij s subtilnim in pozitivnim tonom, vendar se ne zamerite lažni skromnosti: prodajajte se kot dober strokovnjak, namesto da bi se omalovaževali.
-
Obkrožite negativne vidike s pozitivnimi točkami. Če morate za obrazložitev odpovedi povedati nekaj negativnega, ne pozabite obkrožiti te izjave s pozitivnimi komentarji, da se izognete barvanju v črni barvi.- Na primer, če ste bili odpuščeni, ker niste dobro sodelovali z drugimi zaposlenimi, recite, da je med izjavami o vašem navdušenju nad dobrim delom in naukom, ki ste se ga naučili iz dela v skupini.
-
Opozorite na svoje dosedanje delovne izkušnje. Tisti, ki so bili enkrat odpuščeni in imajo dobre delovne izkušnje, bi se morali osredotočiti na svoje prejšnje dosežke in poudariti, da je bila ta odpoved izjema v njihovi karieri.
2. metoda Zmanjšati pomen odpuščanja
-
Ne sramite se odpuščanja. Odpuščanje ni enako odpuščanju. To ni odvisno toliko od vaše produktivnosti, kot od dobičkonosnosti samega podjetja in osebe, ki vas sprašuje. Če ste odpuščeni, poskusite ne skrbeti preveč, kaj misli.- Pojasnite, da je odstop motiviral s prestrukturiranjem, na primer "odstranjen je bil moj položaj" ali "je podjetje zaradi finančnih težav odpuščalo veliko zaposlenih. "
-
Ne bodite prestrogi do sebe. Tudi če je odpoved povzročila kakšna napaka, je pomembno, da se ne mučite iz tega razloga, saj bi takšno ravnanje negativno vplivalo na vašo samozavest, kar bo z vidika potencialnega delodajalca videti pomanjkanje usposobljenosti. -
Pogovorite se s svojim bivšim šefom. Glede na to, kako se je končal vaš poklicni odnos, vam lahko pomaga. Zato se pogovorite s svojim bivšim nadzornikom in ga vprašajte, če vam lahko napiše priporočilno pismo, da vam bo pomagal najti novo službo. Lahko bo še vedno povedal nekaj pozitivnega o vas, tudi če vas je odpustil, kar vam bo pomagalo, da odpoved opravičite z razlago, ki bo sprejemljiva za vse vpletene.- Verjetno boste morali priznati svoje napake. Če ste na primer odpustili zaradi pomanjkanja učinkovitosti, priznajte svoje napake in razložite, kaj ste se naučili. Vaš nekdanji delodajalec vas bo morda bolj priporočil, če mislite, da ste se iz te izkušnje kaj naučili.
- Tudi če ne morete dobiti pomoči, se lahko vedno dobro pozanimate pri drugem zaposlenem v podjetju, zato se ne odlašajte s prijavo.
- Verjetno ne boste imeli veliko sreče, če ste naredili resno napako, na primer krajo podjetja ali napad na sodelavca.
-
Podrobnosti hranite za vas. V svojem življenjepisu ali v spremnem pismu ni treba navesti, zakaj ste zadnjo službo zapustili, razen če to vprašanje ni navedeno v oglasu. In četudi bi bilo, bodite kratki in se ne spuščajte v podrobnosti. Več o tem lahko ponudite v osebnem intervjuju.- V nekaterih primerih je morda pametno razložiti razlog za odpustitev tik pred intervjujem. Odločite se, kaj boste storili, vendar ne pozabite, da je običajno najbolje, da spregovorite osebno, namesto da nekaj besed v opisnem pismu ali v prijavi opišete.
-
dal vaš življenjepis posodobljen. Če ste nekaj časa po odpustu brezposelni, vas lahko skrbi, da ta dolga odsotnost s trga dela daje slab vtis. Namesto da bi rekli, da v vsem tem času niste počeli ničesar, pokažite rekruterju, da ste to obdobje uporabljali za izpopolnjevanje nekaterih poklicnih veščin.- Če je le mogoče, izboljšajte svojo zaposljivost s pridobitvijo novega certifikata ali diplome ali z nekaj tečaji za učenje novih znanj.
- Poskusite delati kot neodvisni svetovalec ali strokovnjak. Tudi če nimate veliko strank, bo ta izkušnja zapolnila praznino in oblikovala podobo vodje.
- Prostovoljstvo je tudi druga pomembna prednost za življenjepis, še posebej, če ima kakršno koli povezavo z vašim poklicnim področjem.
-
Preplavite profesionalnost. Še posebej se potrudite, da boste videti profesionalno, če želite, da nabornik ne bo preveč pozorno posvečal vaši odpovedi. Ne dajte mu nobenega razloga, da bi dvomil v svojo sposobnost dobrega dela.- Med pogovorom za službo se prepričajte o dobrih praksah, se oblecite profesionalno, pridite zgodaj in spravite telefon v tihi način.
- Poleg tega je zelo pomembno, da raziskujete podjetje in pripravite odgovore na vsa vprašanja o določeni panogi in zahtevah za delovna mesta.
- Vedno izrazite svojo hvaležnost za pridobljene izkušnje iz preteklih izkušenj, ne glede na to, kako so se končale.
- Nabornik bo imel manj razlogov, da sumi, da ste storili nekaj ogrožajočega, če se obnašate pozitivno in samozavestno.
- Odpuščanje ni konec sveta, zato ne obupajte nad iskanjem popolnega dela!