Vsebina
V tem članku: Prehod na tožboPreiskati uradno pritožboUporaba posrednih sredstevReferences
Vsakomur se zgodi, da nekdo od njegovih kolegov dolgočasi, če pa sodelujete z nekom, ki je resnično nesposoben, lahko to ogrozi vašo varnost ali varnost drugih kolegov. Na enak način, če delate z nekom, ki v službi bistveno in moralno presega omejitve, je morda čas, da ukrepate.
faze
1. del Prehod na akcijo
-
Prepričajte se, da imate upravičen razlog, da je ta oseba odpuščena. Ne ljubiti te osebe ni dovolj razloga, da bi jo skušal izgubiti. Ne pozabite, tudi če vas in vaš sodelavec ne slišita, bo to delo morda potreboval za prehrano svoje družine. Vzemite si čas in se vprašajte, ali res želite biti vzrok tega preobrata. Imate dober razlog, če vaš sodelavec:- moti vaše delovne sposobnosti,
- posega v delovne sposobnosti nekoga drugega,
- krade čas podjetja tako, da vedno zamuja, leni ali ne sodeluje,
- ustvarja sovražno ali kontraproduktivno delovno okolje,
- spolno, fizično ali verbalno nadlegujejo vas ali katerega koli od vaših kolegov.
-
Poiščite podporo. Vaša trditev se bo zdela veliko bolj veljavna, če imate podporo drugih kolegov. Vprašajte se, ali kdo drug čuti enako do vas kot ta zaposleni.- Predmet prinesite na diplomatski način. Izogibajte se širjenju govoric ali poskusu prepričevanja ljudi, da sovražijo zadevnega kolega. Namesto tega si postavite vprašanja, kot so: "Pa kaj menite o tem vedenju? "Ste opazili, da je Quuntel po telefonu neverjetno nesramen do strank? Ali "Sem edini, ki sem opazil, da vedno zamuja na delo? "
- Če ugotovite, da se eden ali več sodelavcev strinja z vašimi pritožbami, jih vprašajte, ali bi se bili pripravljeni pridružiti, da vložite uradnejšo pritožbo.
-
Začnite z opazovanjem te osebe. Bodite pozorni na vedenje svojega kolega na delovnem mestu, da boste lahko ob vlaganju pritožbe zbrali bistvene dokaze. Bodite pozorni na njegove pomembne zlorabe in jih zapišite.- Hranite dnevnik ur, datumov in podrobne opise teh incidentov, tako da se zdi vaš argument bolj veljaven, poleg tega, da boste svojemu nadzorniku dali nekaj pregleda. Lažje bo, če imate iste ure kot sodelavec in delate na istem mestu.
- Poskusite razlikovati med resnimi zlorabami, ki vplivajo na vaše delo, in manjšimi zlorabami. Pozabiti na čiščenje okoli kavnega avtomata ni preveč resno v primerjavi z delom, polnjenim.
2. del Vložite uradno pritožbo
-
Zakažite sestanek z upravnikom ali nadzornikom. S svojo presojo določite, kdo je najustreznejša oseba, ki se vas bo srečala na to temo. Če se bo mogoče, načrtujte osebno srečanje.- Ko se srečate s svojim nadzornikom, prinesite svoje pisne opombe in povabite druge sodelavce (če sploh), ki bi se radi pritožili.
- Prosite, da je vaša pritožba anonimna. Na ta način se boste izognili postavi sovražnika dotičnega kolega.
- Izogibajte se pošiljanju pritožbe, ker je preprosto zanemariti in manj formalno kot sestanek iz oči v oči. Pusti tudi pisni zapis vaše pritožbe, medtem ko bi morali razčistiti povezavo med vami in primerom.
-
Načrtujte svoj govor. Razmislite o točkah, ki jih želite izpostaviti, in vadite jih recitirati z mirnim glasom. Če ste v vročini frustracij, bo vaš šef verjetno pomislil, da gre za osebno težavo, ki jo pripisujete namesto resne pritožbe v interesu podjetja.- Označite lastnosti te osebe: "Martin mi je res všeč. Je smešen in dober fant in upam, da se bo vrnil na sled, a ga iščem. "
- Ne prosite svojega nadzornika, naj ga odpusti. Če vpraša: "Kaj naj storim? "Sporočite jim, kakšne so vaše želje, vendar te odločitve ni odvisno od vas.
-
Naj vaš nadzornik reši situacijo. Ko vložite uradno pritožbo, ni več vaša odgovornost, da nadzirate to osebo ali jo poskušate odpustiti. Ponovno se osredotočite na svoje življenje v službi in v službi in se samo poskusite držati stran od zadevnega kolega, če vas muči.
3. del Uporaba posrednih sredstev
-
Postavite si razmere, ki bodo vašemu kolegu otežile delo. Preden poškodujete svojega kolega, pomagajte svojemu nesposobnemu kolegu, da se sabotira.- Če ta oseba nenehno zamuja na delo, jih povabite, da gredo po službi ven zelo pozno.Vzporedno zjutraj zgodaj zjutraj organizirajte sestanek z direktorjem in mu zagotovite, da bo vaš kolega tam. Pokažite se s široko odprtimi očmi in pripravljeni na delo. Pretvarjajte se, da ne razumete, zakaj se vaš sodelavec na sestanku ni mogel pojaviti.
- Če vaš sodelavec ne more pomagati, ampak prisega pred strankami, prosite dedka ultracata, da povabi prijatelje iz cerkve, naj pridejo, ko je kolega za pultom. Naj se potem pritožijo upravitelja.
-
Razmislite o kreativnih rešitvah. Včasih se želiš nekoga znebiti. Čas je, da utišate Jima Halperta, ki je v vas, in izženete jedrsko solzo. Vendar bodite zelo previdni, če poskušate manipulirati z dogodki, da vas kolega odpustijo, s tveganjem, da se boste znašli na steni.- Naročite izdelke za odrasle in jih dostavite v pisarno svojega sodelavca, vendar ne navedite številke pisarne, tako da jih dobavitelj ne bi mogel najti. Bolj ko je neprimerna dostava, tem bolje.
- Skočite na računalnik svoje šole in pošljite nespodobno, a verodostojno svojemu šefu.
- Ozadje zamenjajte s pornografsko sliko. Povejte svojemu šefu, da ga želite videti, tako da vas postavi poleg pisarne svojega kolega. To storite na začetku dneva, preden bo kolega imel čas, da opazi.
-
Pomagajte mu. Vaš prvi odziv bo verjetno ta, da boste takoj želeli spustiti kolega, vendar bodo dobri za vas vsi scenariji, ki ga bodo potisnili do vrat. To lahko pomeni, da bi svojega kolega priporočil za položaj, ki bi ga lahko zanimal, ali mu ponovil, v kolikšni meri ga položaj, ki ga trenutno opravlja, ni nič, da bi ga prisilil, da odstopi. Če misli, da deluje v svojem interesu, mu naredite uslugo.