Vsebina
- faze
- 1. metoda Razumevanje ponudbe za delo
- 2. način Določite, katere spretnosti vključiti
- 3. način Postavite svoje sposobnosti na učinkovito mesto
Če na začetku življenjepisa vstavite razdelek o "spretnostih", bo zaposlovalcem omogočil takojšen pregled vaših sposobnosti. Želite izvedeti, kako predstaviti svoje sposobnosti in izbrati najboljšo lokacijo? Začnite z branjem tega članka.
faze
1. metoda Razumevanje ponudbe za delo
-
Pazljivo preberite vsako ponudbo za delo. Ponudbe za zaposlitev ali objave vam bodo prinesle bistvene informacije o podjetju, delovnih nalogah in vrsti osebe, ki jo išče delodajalec. Če natančno preberete celoten oglas, bi morali določiti večino veščin, ki jih bo kandidat potreboval za intervju.- Ne pozabite prebrati celotnega oglasa. Na primer, oglas za zastopnika za stranke lahko razloži, da je naloga sprejemati veliko število klicev na dan. V razdelku "spretnosti" lahko najdete samo "izkušnje s klicnim centrom", če pa preberete celoten oglas, boste razumeli, da je velika količina klicev implicitna potreba. Vedeli boste, da če ste imeli to izkušnjo, lahko vključite v svoj življenjepis.
-
Označite najpomembnejše veščine za vsako delo. Ko berete oglas, si zapišite veščine, ki se zdijo pomembne za delo. Ta vaja vam bo pomagala razumeti vrsto osebe, ki jo išče delodajalec, in razmisliti o lastnih izkušnjah s temi veščinami.- Ne pozabite, kot je v zgornjem primeru, da se lahko potrebne spretnosti navedejo ali nakažejo v celotni ponudbi za delo in ne le v razdelku o veščinah. Preberite celoten oglas in poudarite vse veščine, ki se zdijo nujne za intervju.
-
Bodite pozorni tako na "obvezna" znanja in na tiste, ki so označene z "po možnosti". V številnih ponudbah za delo se razlikujejo izkušnje in spretnosti, predstavljeni kot "obvezni" in tisti, predstavljeni kot "po možnosti". Podjetja s svojim razlikovanjem navajajo minimalno znanje, ki je potrebno za razgovor, hkrati pa navajajo veščine, ki vas lahko postavijo pred druge kandidate. Če "želenih" veščin ne navajate poleg potrebnih, se postavljate v slabši položaj. -
Upoštevajte tako splošne kot tudi "tehnične" veščine. "Tehnične" spretnosti so merljive in jih je mogoče naučiti, na primer, kako se krmariti po podatkovni bazi strank ali biti sposoben komunicirati v tujem jeziku. Kar zadeva splošne veščine, so bolj subjektivne in povezane z vašimi osebnostnimi lastnostmi. Primeri vključujejo veščine reševanja težav, komunikacijske veščine ali dobro upravljanje časa. Večina podjetij išče kvalificiranega kandidata z dobrim ravnovesjem med tema dvema znanjem.
2. način Določite, katere spretnosti vključiti
-
Ugotovite, katera ustrezna znanja imate. Ko preberete ponudbo za delo in poudarite pomembne splošne in tehnične spretnosti (upoštevajte oboje), razmislite o lastnih izkušnjah in sposobnostih. Izberite med svojimi veščinami, tistimi, ki ustrezajo zahtevam, ki jih išče določen delodajalec.- V zgornjem primeru klicnega centra, če ste bili predstavnik službe za stranke v podjetju z zelo veliko količino klicev, lahko navedete "odlične sposobnosti za pomoč strankam", "močne sposobnosti klicnega centra", "Visoko upravljanje glasnosti klicev" in "izjemna sposobnost reševanja težav".
-
Ne pozabite upoštevati tako splošnih kot tehničnih znanj. Številni iskalci zaposlitve se osredotočijo na tehnične spretnosti, potrebne za delo, in pozabijo upoštevati ustrezne splošne spretnosti. Spretnosti, potrebne v ponudbi za delo, prilagodite svojim in se osredotočite na veščine, kot so reševanje problemov, upravljanje s časom ter ustna in pisna komunikacija. -
Bodite iskreni. Če nimate vseh potrebnih in "najljubših" spretnosti za določeno delo, ni pomembno. Morda niste najbolj kvalificiran kandidat, vendar ne dodajte lažnih veščin v življenjepis. Izpostavite svoje sposobnosti na najbolj pozitiven način in upajte, da bo vse dobro.
3. način Postavite svoje sposobnosti na učinkovito mesto
-
Izberite nekaj bistvenih veščin, ki jih želite poudariti. Ponovno preberite ponudbo za delo in dobro razmislite o bistvenih zmožnostih. Izberite med 3 in 5 in jih uporabite na začetku svojega življenjepisa, da pritegnete pozornost bralca. To omogoča, da bralci zelo hitro vidijo, da ste dober kandidat za to delovno mesto.- Ta bistvena znanja lahko postavite takoj pod naslov življenjepisa, v eni vrstici. Če vzamete primer predstavnika za storitve za stranke, bi lahko zapisali: "veliko upravljanje s količino klicev, storitve za stranke v klicnem centru, stopnjevanje klicev".
-
Ustvari življenjepis z življenjepisom. Po naslovu in osnovnih spretnostih vam je na kratko kratek odstavek, v katerem so opisane ključne spretnosti in izkušnje. To se imenuje povzetek življenjepisa. Poskrbite, da se boste prilagodili delovnemu mestu, za katero se prijavljate. Dodajte ustrezne spretnosti in odstranite vse, kar se vam ne zdi primerno. -
Pod povzetek dodajte razdelek o spretnostih. To je treba prilagoditi tudi določenemu položaju, za katerega se prijavljate. Poskusite vključiti seznam od pet do deset spretnosti, vendar ne več kot petnajst.- Bodite čim bolj jedrnati in za vsako veščino uporabite le eno do tri besede. Pomembno je ohraniti veščine čim krajše. To omogoča zaposlovalcem, da hitro pregledajo seznam. Ne pozabite, da boste imeli tudi del svoje izkušnje, ki bo okrepil vaš seznam spretnosti in zagotovil več podrobnosti.
- Na splošno jih je najbolje našteti z naboji v več stolpcih. Uporabite predlogo za nadaljevanje. Če vstavite dva ali tri stolpce, bo vaš življenjepis kratek in profesionalen videz.
-
Združite svoje izkušnje s svojimi veščinami. Spodaj v razdelku »spretnosti« bi morali imeti razdelek »izkušnje«, večino življenjepisa. Ne pozabite okrepiti veščin, ki ste jih našteli tukaj, in navedite več podrobnosti. -
Preglejte in prilagodite se vsakemu delovnemu mestu. Ne smete poslati enakega življenjepisa več podjetjem za različna delovna mesta. Da bi zagotovili čim več vzdrževanja, si je treba vzeti čas, potreben za pregled vašega življenjepisa ter dodajanje in odstranjevanje spretnosti, potrebnih za to, da so pomembne za določeno delo.