Vsebina
V tem članku: Ocenjevanje vaše osebnostiOcena dejanja osebeOdstavite svoj um13 Reference
Ko spoznamo novo osebo, je naravno, da pomislimo na njen značaj. Človek se sprašuje, ali ji je lepo ali če je iskrena. To je še posebej pomembno, če želite presoditi značaj pomembne osebe, ki ste jo pravkar spoznali kot sodelavca ali bratovega novega zaročenca. Če se boste naučili bolj ceniti značaj ljudi, se ne boste počutili bolj udobno v prisotnosti novih ljudi. Za oceno osebnosti ljudi je treba biti pozoren na nekatere značilnosti. O naravi človeka je mogoče tudi presoditi s spremljanjem njegovih dejanj.
faze
1. del Ocenjevanje osebnosti
-
Upoštevajte njegov način govora. Ne glede na to, ali komunicirate z nekom, ki ste ga pravkar spoznali, ali želite bolje razumeti že tako pomembno osebo v svojem življenju, lahko ocenite svojo osebnost. Tako boste lažje razumeli in pozorni na svoj komunikacijski slog.- Ali ta oseba govori malo ali veliko? Ali v isti sobi govori več kot kdorkoli drug?
- Če je pogovor zelo enostranski, oseba, ki jo gledate, morda ne bo mogla dobro poslušati.
- Nadzor nad razpravo lahko tudi kaže, ali je druga oseba nekako prevladujoča. To morda niso lastnosti, ki jih cenite pri ljudeh okoli vas.
-
Pazi na njegovo govorico telesa. Neverbalna komunikacija, ki jo imenujemo tudi govorica telesa, daje dobre lastnosti človeških lastnosti. Na primer, lahko opazite, da druga oseba redko vzpostavi stik z očmi, ko z njimi govorite. Lahko pomeni veliko različnih stvari.- Zavrnitev stika z očmi lahko kaže na nekaj sramežljivosti. Lahko je tudi znak nepoštenosti ali pomanjkanja zavarovanja.
- Prav tako lahko opazujete stisk sogovornika, da presodite njegov značaj. Trden stisk roke je sinonim za samozavest.
- Trden in skoraj neroden stisk roke lahko kaže na potrebo po prevladi. Po drugi strani pa, če vas oseba pozdravi z mehkim stiskanjem roke, verjetno ne bo želela govoriti z vami.
-
Razmislite o atmosferi, ki vlada. Opazujte, kako drugi v sobi reagirajo na tistega, ki ga ocenjujete. Prevladujoče vzdušje v sobi vam lahko pomaga razumeti nekatere ključne elemente nekega značaja. Bodite pozorni, kako se spreminja razpoloženje, ko vstopi v sobo.- Ali je takoj, ko vstopi v sobo, vzdušje mirnosti in nelagodja? Mogoče se drugi počutijo neprijetno v prisotnosti te osebe.
- Mogoče se razpoloženje v sobi nenadoma zdi bolj sproščeno in veselo. Mogoče se oseba, ki jo analizirate, drugim počuti udobno. To bi lahko bil znak prijaznosti.
- Ali oseba sprošča ali absorbira energijo? Vedno je bolje vlivati energijo, ne pa vpijati.
- Predstavljajte si, da se z njo odpravite na dolgo potovanje z avtomobilom. Kako se boste počutili? Odgovor na ta odgovor vam bo pomagal bolje razjasniti svoje občutke do nje.
-
Ugotovite, ali mu lahko zaupate. Zaupanje je pomemben vidik vsakega dobrega odnosa. To velja tako za poklicne kot osebne odnose. Če ocenjujete osebnost nekoga, naredite nekaj korakov, da ugotovite, ali je oseba vredna zaupanja ali ne.- Oglejte si njegovo ozadje. Naša preteklost je včasih pokazatelj naše prihodnosti.
- Recimo, da razmišljate, da bi šli ven z žensko, ki je prevarala bivšega moža. Ponavljamo napake in nekateri ljudje pogosto dobijo drugo priložnost. Vendar upoštevajte vse ustrezne podatke, ko oblikujete mnenje.
- Imate kolega, ki vedno zamuja? Če mu ne morete zaupati, da bo pravočasno, mu morda ne boste mogli dati večjih nalog.
- Dovolite ljudem, da vam dokažejo, da so vredni zaupanja. Recimo, da imate v življenju novega prijatelja. Kako bi se odzval, če mu daste občutljive podatke? Če pokaže prijaznost in aktivno poslušanje, pomeni, da mu lahko zaupate.
-
Upravljajte osebo, ki ni prijazna. Na žalost se boste včasih soočili z ljudmi, ki nimajo odličnih lastnosti. Če se boste morali spoprijeti z nekom, ki je nepošten ali samo nesramen, boste morda morali najti način, kako se prilagoditi. Naučiti se živeti z ljudmi, ki jim ni lepo, vam bo pomagalo, da se boste s tako osebo počutili bolj udobno.- Upoštevajte, da lahko nadzirate svojo reakcijo. Ne, ker se človek za vas zlobno mora obnašati na enak način.
- Recimo, da eden od vaših sodelavcev naredi prijetno pripombo o vaši pretesni mizi. Povej samo nekaj uničujočega. Recite to: "Ja, verjetno sem bil v zadnjem času tako zaposlen, da sem imel malo časa za pospravljanje. "
- Preučite razloge za negativni odnos drugih. Ali vaša sestra nenehno slabša vašo odločitev, da ne boste imeli otrok? Lahko je ljubosumna, ker imaš priložnost iti na dopust, kadarkoli želiš.
- Ne pozabite, da je sočutje odlična izbira. Poskusite biti prijazni, tudi če drugi niso.
2. del Ocenjevanje dejanj osebe
-
Oglejte si njegove interakcije z neznanci. Pozornost na vedenje človeka lahko pove veliko o njihovi osebnosti. Včasih je zelo dobro videti, kako se nekdo obnaša do ljudi, ki jih ne pozna. Bodite pozorni v različnih situacijah.- Recimo, da prvič odidete s svojim novim fantom. Če vaš spremljevalec grobo ravna s strežnikom, je to lahko slab znak.
- Oseba, ki je nesramna do tujcev, je lahko tudi jezna na ljudi, ki jih pozna. Mogoče ima občutek večvrednosti.
- Recimo, da ste v istem taksiju kot eden od vaših novih kolegov. Razmislite, kako ravna z voznikom.
- Če noče odgovoriti na voznikova vprašanja ali opraviti pogovora, lahko to razkrije negativne stvari o njegovem značaju. To lahko kaže na pomanjkanje pripravljenosti biti prijazni do drugih.
-
Ocenite, kako je ta oseba dosledna. Opazujte jo v različnih situacijah. Morali bi videti, kako se obnaša v različnih okoliščinah. O osebnosti človeka ne moremo presoditi glede na posamezno situacijo.- Bodite pozorni na ponavljajoče se vzorce v njegovem vedenju. Se vaš sosed kdaj v šoli vaše hčerke izkaže za druge starše? Če je temu tako, to verjetno pomeni, da ima slab značaj.
- Morda boste tudi ugotovili, da je oseba, katere značaj ocenjujete, običajno prijazna. Ne zato, ker je nesramno pripomnila na vašo hrupno glasbo, da je nujno slaba oseba.
- Ne pozabite, da imajo vsi svoje dobre in slabe dni. Skrivnost je opazovati osebo v različnih situacijah.
-
Bodite pozorni na očitne in moteče znake. O ljudeh je težko presojati. Če nekoga dobro ne poznate, morda ne boste mogli popolnoma razumeti njegovega značaja. Vendar je nekaj znakov, ki vam lahko pomagajo, da ga odkrijete.- Bodite previdni, če se oseba hitro razjezi ali če spregovori o nasilju. To lahko kaže na problem jeze.
- Opazite nagnjenost k krivdi drugih. Recimo, da vaš sodelavec še vedno želi stranke, ki jim ponudba ni všeč. To lahko kaže na slab značaj.
- Bodite previdni, če se oseba ne zdi sočutna. Če poznate nekoga, ki se starejšim ženskam nikoli ne odpove v avtobusu, je to še en precej očiten znak.
-
Ocenite raven poštenosti. Laž je ponavadi zelo dober pokazatelj pomanjkljivosti znakov. Vendar je težko vedeti, ali je nekdo iskren. Na srečo obstaja nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali odkriti.- Oseba, katere ton in glasnost se nenadoma spremenita, lahko laže. Če se na primer pogovarjate s sosedom in rečete, da ste izgubili paket pred vrati, ga lahko sumite, da laže, če nenadoma zavpije: "Pojma nimam, o čem govorite! "
- Oseba, ki ves čas trdi, kako iskrena je, lahko nekaj skriva. Recimo, da nova punca vašega brata še naprej omenja, kako poštena je, lahko bi kaj skrivala.
- Recimo, kaj ves čas pravi: "Sem zelo poštena oseba. Lahko vprašate koga. V tem primeru se lahko vprašate, zakaj čuti potrebo, da to ves čas govori.
-
Upoštevajte, kaj je najboljše za vas. Včasih je težko vedeti, ali ima kdo dobre namene ali če nas kdo namerno poskuša poškodovati. To je pomembno razlikovanje. Nekdo, ki ima dober značaj, vas ne bo nikoli namerno skušal nadlegovati ali razburjati.- Pomislite, kaj je najbolje za vas. Vprašajte se, ali oseba, ki jo ocenjujete, deluje tudi v vašem interesu.
- Na primer, ali se vaša mama nenehno trudi, da bi se dogovorila o slepem sestanku? Če je tako, je to verjetno zato, ker mislijo, da bi bili bolj srečni v odnosu.
- Kaj pa, če se prijatelj redno norčuje iz vašega partnerja? To zagotovo ni nekaj, kar počne za vas.
- Zastavite si vprašanja kot so: "Kako se počutim do te osebe? Sem srečnejša, ko je tukaj? "
- Morda si boste zastavili tudi to vprašanje: "Ali ji je mar za moje občutke? Če je odgovor ne, vam njeno počutje verjetno ni prednostna naloga.
3. del Odprite svoj um
-
Upoštevajte svoja čustva. Preden se odločite za prenagljeno odločitev, si vzemite trenutek za razmislek o svojih občutkih. Mogoče imate vtis, da vaš novi sodelavec ni prijazen. A ne bi šlo le za projekcije?- Pazi na svoje stanje duha. Ste frustrirani, ker ste dobili slabo oceno dela? Vaše slabo razpoloženje lahko zasenči vaše dojemanje.
- Ima vaš novi sodelavec navado, da se pretvarja, da ve vse? Vzemite si trenutek za razmislek o lastni vlogi v zvezi. Ste samo nervozni, ker se bojite, da ne bi dobili promocije, ki jo slabo potrebujete?
- Tvoji lastni občutki nedvomno določajo tvoje dojemanje sveta. In to vključuje, kaj si mislite o značaju drugih. Pazite, da ne pozabite.
-
Poslušajte aktivno. Če želite oceniti osebnost nekoga, je pomembno, da ima svoj um odprt. To pomeni razmišljati o svojih predsodkih in seveda biti zelo previden.- Morda ste vedno domnevali, da je bil sosednji nadstropje nad vami ravno nesramen in godrnjav. Ko se pogovarjate z njim, boste morda ugotovili, da je razburjen, ker se sooča z izgubo ljubljene osebe.
- Izogibajte se motenj. Mogoče ste se zetu vedno zdeli dolgočasni. Namesto, da se o svoji neljubosti pogovarjate s kostnimi prijatelji, vprašajte telefon.
- Vzemite si čas za resnično poslušanje drugih tako, da se izognete virom motenj, kot sta telefon ali televizija. Lahko bi se naučili vedeti vidike njihovih osebnosti, ki so vam resnično všeč.
-
Bodite pozorni na pozitivne stvari. Če želite biti odprti, se ne osredotočajte na negativne lastnosti nekoga. Namesto tega se poskušajte osredotočiti na pozitivne učinke. Spreminjanje vašega središča pozornosti bi vam lahko pomagalo oceniti osebnost ljudi na bolj pozitiven način.- Morda ste že od nekdaj opazili, kako nestrpen je vaš sodelavec. A ste si vzeli čas, da opazite, da je vedno v pomoč, ko ima kdo težave z rokom?
- Prav tako se lahko izognete pričakovanju negativnih rezultatov. Mogoče še nikoli niste imeli konstruktivnega dialoga s svojim najemodajalcem. Bodite odprtega duha in poskusite biti bolj pozitivni na naslednjem srečanju.
-
Sprejmite razlike. Naj bo vaš um odprt, da bi bilo udobno z ljudmi, ki se razlikujejo od vas. Mogoče ima nova oseba v vašem družbenem okolju izjemno suh smisel za humor. Ni pomembno, ali imate drugačen smisel za humor. To ne naredi enega od vas boljšega človeka od drugega.- Upoštevajte, da imate morda različna ozadja. Ljudje z različnimi izkušnjami se lahko različno odzovejo na različne situacije.
- Bodite pripravljeni sprejeti, da smo ljudje drugačni. Ni nujno, da ima človek druge lastnosti značaja, da je nujno slab.