Vsebina
V tem članku: Spravljanje kompromisov v odnosuIzdrževanje kompromisov pri delu6 Reference
Kompromitirati je lahko izjemno težko, bodisi s svojim nadrejenim ali s spremljevalcem. Na srečo obstajajo načini za poenostavitev tega postopka. Odprtost za dialog in pripravljenost na koncesije sta dva najpomembnejša načina za dosego kompromisa.
faze
1. metoda Kompromis v odnosu
-
Bodite odprti za dialog. Pomembno je, da pred sklepanjem kompromisov pošteno komunicirate z zadevno osebo. Če boste iskreni v svojem govoru, vam bo omogočilo tudi poštenost, ko boste sklepali kompromise. Če niste odprti za dialog, ko začnete razpravljati, bo vaš sogovornik vedel, da od njega preprosto iščete nekaj in bo manj primeren. da bi ustupili v svojo korist.- Vprašajte zadevno osebo o svojih pričakovanjih od začetka razprave in poslušajte, kaj imate povedati. To bo pomagalo razjasniti stvari.
- Ostanite mirni. Če povzdignete svoj glas ali če vaš ton postane sarkastičen ali prezirljiv, bo sogovornik vaše stališče hitro ovrgel, še preden se je pogovoril z vami.
-
Prepričajte se, da so vaša pričakovanja ustrezna. Dobro premislite, kaj vprašate sogovornika. Nekateri kompromisi morda niso očitni, zlasti kadar od osebe zahtevate, da se ne vede več v skladu s svojimi načeli in prepričanji.- Zastavite si nekaj vprašanj o kompromisu, ki ga partnerja vprašate: Ali ne pričakujete, da bo spremenil, kdo je? Mogoče ne zahtevajo malo preveč?
- Če koncesija, ki jo od te osebe zaprosite, izzove globoko željo po spremembi, to morda ni sprejemljivo. Če na primer vedno potrebujete vse, da bo brezhibno in urejeno v prostoru, ki ga delite, medtem ko je vaš partner všeč neredu, morate upoštevati, da ne morete deliti istega prostora, razen če najdete način, kako uskladiti potrebe vseh.
- Če to osebo prosite, naj se boljše sporazumeva z vami, prevzame več odgovornosti ali bolje zadovolji vaše potrebe, to predstavlja dobre kompromise. Na primer, povsem smiselno je, da jo prosite, da vam pomaga opraviti opravila, če se boste znašli sami.
-
Poskusite se postaviti na mesto druge osebe. Zavedati se morate svojih potreb, tudi če ste zelo prepričani v to, kar od njega zahtevate, da naredi kompromis. Prav tako je prepričan v svoje stališče kot vi od svojega. Zato je večja verjetnost, da boste prišli do kompromisa, ki vam ustreza tako, če se boste potrudili, da se boste zavedali čustva drugega in ga razumeli.- Prepričajte se, da vaša kontaktna oseba piše čim bolj jasno. Dobri kompromisi zahtevajo učinkovito komunikacijo. Odprite ga, kaj čuti in kaj lahko storite, da bo ta kompromis sprejemljiv. Prosite ga, da podrobneje razloži problem, ki se pojavi.
- Če ste na primer v konfliktu s soprogo, ker si želite poleti na dolge počitnice, ko si sredi leta raje vzame nekaj dni prostega dne, ne pozabite vedeti razloge, ki ga motivirajo. Vašemu zakoncu je težko delati dolge ure ali pa si želi, da bi užival v zimskih počitnicah, da bi obiskal njegovo družino, kar bi bili dobri razlogi, ki bi jih morali sprejeti.
-
Znati poslušati. Poslušanje je bistvenega pomena za dober kompromis. Vaš sogovornik bo čutil, da se njegovo stališče ne upošteva, če ga ne poznate ali ne poslušate dovolj.- Ko drugi govori, ga poslušajte. Poglejte v oči, ne glejte v telefon in ne zamerite z rokami pri vsem, kar najdete okoli sebe.
- Če ne sledite niti zamisli sogovornika, jih prosite, naj jih ponovijo. Lahko se ujamete z besedami, da ste bili zaposleni z razmišljanjem o tem, kar je pravkar povedal.
-
Naloži se med razpravo. Pomembno je vedeti, kako pritrditi svojim potrebam. Ženske poskušajo poiskati dogovore, ne pa jasno razložiti, kaj pričakujejo drugi. Vendar pa, tako kot obstajajo ustrezni načini za zaslišanje, obstajajo tudi načini, ki sogovornika škodijo ali stvari poslabšajo, namesto da bi privedli do dobrega kompromisa.- Jasno se moraš izraziti, vedeti, kako izpostavljati, kar hočeš, in manj odpuščati, ko gre za kompromis pri določenih stvareh.
- Kričanje, govorjenje hkrati z drugim, skrb za to, zaskrbljujoče pripombe o tem, odpuščanje ali izpuščanje tistega, kar vam je všeč, ker mislite, da je to lahko le v njegovo korist, so primeri neprimernih načinov, da se vaš glas sliši.
-
Bodite iskreni. Če želite zagotoviti, da so zahteve vseh jasne in natančne in da vaš partner razume, kaj želite in razloge za vašo izbiro, morate biti do njega pošteni. Včasih je težko biti resnično iskren s partnerjem, še posebej, če se bojite, da bi ga poškodovali. Tu je nekaj načinov, ki vam lahko pomagajo ublažiti moralno škodo, ki jo lahko povzroči poštenost.- Ne zajezite se, ne glede na to, koliko imate prav. Če je na primer vaš partner nehal iskati delo in ga potiskate, da si ga poišče, ker potrebujete počitek, mu povejte, da resnično potrebujete počitek in denar, namesto da bi bil len (tudi če res balast).
- Vedno je koristno, da prigovarjanju priložite kompliment. Recimo na primer, da se vaš spremljevalec in vi trudite najti kompromis v zvezi z gospodinjskimi opravili. Lahko mu rečete, da cenite, da vsak teden spravi smeti, ampak da ga resnično potrebujete, da vam pomaga kuhati in pospravljati hišo, še posebej, ker veste, da zelo dobro kuha.
-
Vedite, da kompromis ni treba biti pravičen. Verjetno ne boste mogli najti idealnega kompromisa. Še vedno morate poskrbeti, da eden od vas ne opravi vseh potrebnih spravnih postopkov, drugi pa ne.- Če na primer poskušate narediti kompromis pri dekoriranju spalnice novorojenčka, kombiniranje vaših zamisli morda ne bo delovalo. Na primer, poskusite se dogovoriti o barvi ozadja, ki sta vam všeč, namesto da se ne strinjate z barvo, ki vam je všeč. Prav tako se lahko strinjate, da vam bo eden dovolil, da izbere barvo sobe, medtem ko drugi izbere oskrbo.
- Če kdo od vas sprejema vse kompromise v dani situaciji, se prepričajte, da je naslednji v njegovo korist, ali pa se odločite, da mu boste naslednjo odločitev v celoti prepustili.
-
Rešite osnovne težave. Skrbi, zaradi katerih boste iskali kompromis, so lahko povezani z globlimi težavami. Če se z njimi ne boste soočili, lahko kasneje pride do večjih težav.- Če si na primer želite kavo spiti skupaj in jo narediti redno aktivnost, vendar se ne odločite o času, ki vam ustreza oba, bi lahko bilo, da je težava pomembnejša od nesoglasja glede časa srečanja. vi. Možno je, da je težava v tem, da ste manj nagnjeni k kompromisom za osebo, ki se ne pokaže vedno.
- Z drugimi ravnajte z mirnostjo in prijaznostjo, tako kot poskušate doseči idealen kompromis. Pojasnite mu, da se vam zdi, da vaš čas zanj nima nobene koristi, ko se ne trudi, da bi prišel ali ga celo opozoril, da ne bo prišel.
-
Naredi nekaj prekleto dobrega. Kompromisi in resne razprave so lahko težavni in včasih naporni. Naredite nekaj zabave, da vam olajša, še posebej, če ste se odločili za pomembno. Partner, ki je naredil največjo koncesijo, bo izbral dejavnost, ki jo bo opravil.- Na primer, če ste pravkar naredili pomemben kompromis, pojdite ven na večerjo ali organizirajte piknik. S tem bo kompromis manj težaven za obvladovanje.
2. metoda Kompromis pri delu
-
Pomiri se. Tudi kompromisi, ki jih naredite v profesionalnem okolju, so lahko čustveno boleči in frustrirajoči za vse. Preden začnete razpravljati o podrobnostih kompromisa, da bi lahko vsi imeli, kar želi, naredite korak nazaj od svojih občutkov.- Vzemite si čas, da ostanete sami, da razumete, kaj potrebujete in kaj pričakujete od tega kompromisa. To je še posebej pomembno predvsem, če je v povezavi s šefom ali če bo od tega veliko stvari.
- Če si ne morete vzeti nekaj časa za samostojno razmišljanje, le globoko dihajte, to vas bo pomirilo in vam olajšalo izražanje svojega stališča.
-
Komunicirajte s pomočjo izjav in odprtih vprašanj. Tako boste lahko ugotovili, kaj od sogovornika pričakuje kompromis, in ustvarili boste vtis, da ga posluša. Najboljši način za dosego dobrega kompromisa je poslušanje druge osebe.- Zastavite mu vprašanja, zakaj razmišlja o določeni situaciji in kako jo lahko izboljšate.
- Povabite drugega, da vas vidi v skladu z njegovim stališčem.
-
Bodite spoštljivi do drugih. Če želite doseči kompromis, morate biti spoštljivi do stališča sogovornika, tudi če ga ne delite. Spoštujte drugo osebo in njegovo mnenje in mu pokažite, da ga spoštujete.- Ne zamerite sogovorniku in ne uporabljajte izrazov "neumni" ali "neuporabni" ali replike, kot je "kako lahko takšno predlagate? Ali pa "nikoli ne bo šlo! Če se odrečete drugi osebi, se bo še težje postavila in kompromis zelo težko narediti.
- Če ima na primer delovni kolegij idejo, ki se razlikuje od vaše, ne omenjajte, kako slabo se vam zdi, ali zakaj je slabo. Med pomanjkanjem lahko poudarite njegove pomanjkljivosti. Lahko celo predlagate načine za izboljšanje.
-
Ustvari novo podlago. Ne pozabite, da želite s sogovornikom doseči kompromis. Zatakniti se nepomembnih podrobnosti ne dovoli nikomur, da bi imel to, kar si želi. Poiščite in poiščite nekaj skupnega, tudi če ni veliko. To bo pripomoglo k oblikovanju profesionalnega igrišča.- Sogovorniku razložite, da želite razrešiti svoje razlike. Tako se mu bo zdelo, da imata oba isti cilj, čeprav vsi delajo drugače. Morali boste pozorno prisluhniti sogovorniku, vprašati, ali obstaja način, da se pridružite svojim dvema stališčema in pokažete, da razumete pomen drugega za situacijo.
- Tla so lahko celo nekaj zelo preprostega, na primer šala, dokler ustvarja nekakšno vez med vami. Srečanje lahko na primer začnete z besedami, da je jasno, da vsi nestrpno čakajo na kosilo!
-
Pojasnite svoje stališče. Bolje je, da svoje mnenje predstavite na miren in logičen način. Čas je, da pokažete, zakaj želite to, kar predstavljate, in kakšne so vaše prednosti.- Trdijo.Več argumentov, ki jih morate podpreti v svojem mnenju, več boste razpravljali o svojem stališču.
- Če na primer poskušate nastaviti štiridnevni delovni teden (kar ni očitno), ne recite le, da želite to storiti, ker ste ves čas utrujeni in morate vzeti prekinil. Uporabite statistiko in študije, ki so bile narejene o produktivnosti zaposlenih in kako učinkoviti so, ko si vzamejo daljše odmore.
-
Ponudite več kot en kompromis. To je dober način za iskanje skupne podlage, ki ustreza vsem. Pridružite se svojim idejam na različne načine in preverite, ali lahko to pripelje do kreativne rešitve problema.- Pogovorite se s kolegi, ki ne delijo vašega mnenja. Odgovorite na naslednja vprašanja: Kaj poskušate doseči? Če ne bi bilo ovir, kako bi pristopili k težavi? Katera bi bila najboljša rešitev za vse vas?
- Začnite razpravo s predlaganjem različnih možnosti, na katerih ste pripravljeni sodelovati s svojimi sodelavci.
-
Prizadevajte si počasi in ne dobička. Če k neki situaciji pristopite tako, da iščete kompromis, ne poskušajte "zmagati", ker boste v tem primeru obsojeni na neuspeh. Uspeh je, da vsak od vas meni, da ste dosegli, kar si želite, ali vsaj grobo ocenite, kaj želite v bazi.- Izogibajte se pretirani navezanosti na svojo različico dejstev. Morda boste želeli, da gredo stvari tako, kot želite, ne da bi poslušalca utišali, le poslušajte ga in upoštevajte njegovo stališče.