Vsebina
- faze
- 1. del Izboljšajte svoj odnos
- 2. del Ohranjanje pravega stanja duha
- Del 3 Sprejeti dodatne ukrepe
Preveč težaven vodja je najpogostejši razlog za odstop.Če se znajdete v situaciji, ko je s šefom skoraj nemogoče sodelovati, je čas, da naredite nekaj korakov za izboljšanje odnosa ali razmislite, kaj bi morali storiti, če menite, da je situacija izven nadzora. Če se osredotočite na to, da ostanete konstruktivni in mirni, boste zagotovo presenečeni, ko boste videli, da je navsezadnje zelo težko upravljati s težkim šefom.
faze
1. del Izboljšajte svoj odnos
-
Pogovorite se o svojem problemu s šefom. Dobili boste vtis, da je zadnja rešitev, da se s šefom pogovorite o svojih težavah, toda tu se motite. Če resnično želite izboljšati odnos med vami in šefom, namesto da čakate, da se bodo stvari poslabšale, je najbolje, da se z njim dogovorite, da se z njim pogovorite in mu iskreno povete, kako se počutite. medtem ko ostaja profesionalen. Ko lahko enkrat preživite čas s svojim voditeljem, ga poglejte v oči, nagovorite jasno in mu povejte, v čem je vaš problem.- Bodite prepričani, da razpravo pripeljete do dejstva, da je težava v vašem sodelovanju, ne dajte mu prepričanja, da mislite, da je on problem ali nekateri vidiki njegove osebnosti. Povejte jim o svojih težavah s komunikacijo, ki vam preprečujejo doseganje ciljev, ali pa jim sporočite, da bodo vaše težave pravočasno delovale zaradi sprememb, ki vam jih nalaga. Uvedite to, da boste jasno povedali, da želite, da vaše podjetje uspe, kar je mogoče le, če skupaj s šefom sodelujete.
- Pomembno je, da svoje besede izberete skrbno. Izogibajte se osebnim napadom, ki bi ga lahko vznemirili in osredotočite pogovor na svoje delo.
- Če vnaprej izberete čas za razpravo, boste svojemu vodji dali priložnost, da se pripravi in ne bo videti, da bo situacija videti manj resna, kot je.
-
Sodelujte s šefom in ne s šefom. Če želite resnično izboljšati svoj odnos s šefom, morate sodelovati, da izboljšate splošno stanje podjetja, v katerem delate. Čeprav se boste morda bolje počutili, če boste med sestankom zasmehovali svojega vodjo ali mu pošiljali sarkastično, dolgoročno to ne bo pozitivno vplivalo na vaš odnos in ne boste se počutili bolje. Še več, delo vam bo še težje, če boste odnos s šefom poslabšali in na koncu dneva ni nič bolj kontraproduktivnega od tega.- Pomagajte svojemu šefu pri doseganju svojih ciljev s tem, da je koristen, prisoten in podpira. Tudi če je težko delati z njim, bo vaše življenje lažje, če ga božate v smeri las.
-
Upoštevajte vse svoje pogovore. S šefom lahko bolje nadzirate situacijo, če beležite svoje pogovore, bodisi do ali po objavi. To vam bo pomagalo iz dveh razlogov. Prvič, ko spremljate vse, kar vam reče šef, lažje se boste soočili z njim v nasprotnih navodilih, ki vam jih daje, ali ga opomnili, kaj je od vas zahteval, če vam reče, da ne Nikoli povedano, vam bodo vaše opombe služile kot pisni dokaz. Drugič, če je vaš odnos toliko težaven, da bi ga radi razpravljali z njegovim vodjem, vam bo koristno, da si zabeležite vse, kar vaš šef pove kot dokaz o situaciji.- Če imate resnično težave pri komunikaciji s šefom, poskrbite, da se vsi vaši pogovori odvijajo pred tretjo osebo, da boste lahko imeli dokaz, kaj se zgodi, ko vaš vodja zanika.
- Zabeležite si vse, kar se vam zdi pomembno v zvezi s situacijo s šefom. Lahko bi kupili žepni dnevnik za beleženje težav, ki se pojavijo ob pravem datumu. Nen se z nikomer pogovarjaj. Ni vam treba vzeti svojega dnevnika pred njim in pisati zapiskov, saj vam bo to še bolj neprijetno. Beležke si hranite zase, da lahko kasneje ugovarjate težavam, s katerimi ste se srečali.
-
Predvidevajte težave, preden se zgodijo. Drug način za izboljšanje odnosa s šefom je, da držite oči odprte za reševanje težav, preden se pojavijo, tako da premišljeno in premišljeno odgovarjate. Če veste, da se je na avtocesti zgodila prometna nesreča in bo vaš šef zamujal, poskusite odložiti sestanek, dokler ne pride na sejo ali zasede svoje mesto med sestankom. Če veste, da se bo vaš šef razburil po sestanku s težko stranko, mu dovolite, da malo zadiha, namesto da se z njim pogovarjate o težavah, ki bi ga lahko še bolj nervirale, in začnite nov pretep.- Če veste, da ima vaš šef težave pri opravljanju določenih nalog, poskusite ostati na voljo in mu pomagati.
2. del Ohranjanje pravega stanja duha
-
Med pogovorom s šefom se vzdržite, da ne postanete preveč čustveni. Tudi če je vaš vodja tisti, ki postane čustven, morate ohraniti svojo profesionalnost, da ne bo uporabil vašega vedenja do vas. Upoštevajte, da bo vaš šef morda še bolj dolgčas zaradi vaše umirjenosti in profesionalnosti in če je tako, pojasnite, da bi radi nadaljevali pogovor, zadnja stvar, ki jo želite, je, da ga razjezite, zato predlagajte razpravo o težavi pozneje. Če izgubite živce, bi vas lahko vodja obtožil, četudi imate absolutno pravico biti jezen.- Če vas sredi pogovora preplavijo čustva, se opravičite in prosite, da pogovor nadaljujete pozneje.
- Če čutite, da nekoliko preveč dvignete glas, se ustavite, umirite in globoko vdihnite. Če pogovora ne vzdržujete na normalni ravni, ga nadaljujte pozneje.
-
Pripravite se, da boste s svojimi težavami slišali ocene svojega dela. Seveda imate težave, o katerih bi radi razpravljali zasebno, a če menite, da to osebno iščete, bi to lahko obrnilo situacijo in pogovor obrnilo okoli vašega dela. Če je tako, bodite profesionalni. Prisluhnite njegovim pomislekom in mu povejte, da cenite njegov nasvet in da boste delali na točkah, ki vam jih je izpostavil, nato pa se vljudno vrnite k problemu, ki vas je pripeljal do te razprave. Ne ostanite na obrambi in ne vejte, kaj vam lahko pove.- Pravzaprav bi se lahko celo koristno vprašati, ali vse počnete prav, preden začnete pogovor s šefom. Morda imate težave s svojim vodjo, ker ste naredili napako, ne da bi se sploh zavedali. Bolje je, da pred začetkom pogovora pričakujete vse, kar vam lahko reče šef, na primer, da zamujate ali naredite preveč napačnih črkovanj. V nasprotnem primeru bi se lahko vaši argumenti obrnili proti vam.
- Ne prekinjajte svojega šefa in počakajte, da konča govoriti. Nočete, da bi mislil, da vas to, kar pravi, ne zanima.
-
Vedite, da svojega voditelja ne morete spremeniti. Če je značaj prašiča vašega šefa odprta skrivnost, če ne misli samo na vas, ga bo zelo težko spremeniti. Če je tako, izkoristite to priložnost, da mu sporočite težave. Vsaj ne bo mogel reči, da o njem še nihče ni govoril. Čeprav svojega voditelja ali osebnosti ne morete spremeniti, lahko upate, da ga bo razprava postavila na pot do morebitne izboljšave. Popolnoma je mogoče izboljšati odnos s šefom, ne da bi ga spremenili.- Možno je, da vi in vaš šef niste združljivi. V tem primeru morate najti nov način sodelovanja, razen če mislite, da ste storili vse, kar je v vaši moči. Včasih se moraš sprijazniti s svojimi razlikami, preden lahko nadaljuješ.
-
Bodite profesionalni, ko se soočate s šefom, tudi če čutite, da vam kri vre. Bodite mirni in pripravite se poslušati kakršne koli pritožbe in nasvete, ki vam jih bo morda želel dati. Ne govorite vulgarno in ne osebno napadajte in se z njim ne pogovarjajte, kot da se prepirate s tesnim prijateljem. Ne pozabite, da imate s to osebo delovni odnos, ne osebni odnos. Tudi če vaš šef začne pomanjkati profesionalizem, to ni razlog, da storite isto.- Če imate kaj še posebej povedati svojemu šefu, ga boste morda morali zapisati ali ponoviti večkrat, da se prepričate, da ne bo nestrokovno. Ni vam treba reči ničesar in sredi pogovora spoznati, da ste prestopili mejo profesionalnosti.
-
Nikoli se ne pogovarjajte s šefom svojega vodje, če lahko levite. To ne bo samo ustvarilo sovražnosti med vami in vašim vodjo, ampak se bo vodja vašega šefa o tem lahko pogovoril s svojim vodjem, kar bo ustvarilo še bolj intenzivno konfliktno situacijo. Hierarhiji se morate pritožiti samo, če mislite, da ste vse poskušali s šefom, vendar brez uspeha. Z vodjo se lahko pogovarjate tudi, če ste bili izpostavljeni spolnemu nadlegovanju ali diskriminaciji na podlagi starosti, spola, narodnosti ali drugih dejavnikov in če menite, da bi vaše vedenje moralo privesti do ustreznega odziva.- Če se boste ob prvem znaku konflikta odpravili na vodjo svojega vodje, vam bo povzročil nepopravljivo škodo. Če se lahko poskusite pogovarjati s šefom, preden se odpravite na klepet z nekom drugim, bi to lahko prihranilo vajin odnos, pa tudi dobro razpoloženje v službi.
Del 3 Sprejeti dodatne ukrepe
-
Pogovorite se s svojim nadzornikom, če je to potrebno. Če se vam zdi, da ste vse preizkusili in se morate zdaj v hierarhiji podjetja pogovarjati z nekom od višjih, se lahko dogovorite z nadzornikom in se pogovorite o težavah s šefom. Nima smisla odvračati neizogibnega, če resnično čutite, da s šefom ne morete sodelovati. Če ste preizkusili vse in če veste, da je vajin odnos v zavoju, je čas, da se o tej situaciji pogovorite z nadzornikom. Ne bodite nervozni in se držite dejstev, namesto da govorite o tem, kako se počutite. Več konkretnih primerov imate, bolj vas bodo poslušali.- Prepričajte se, da uporabljate profesionalni jezik in se izogibajte ogabnosti svojega šefa pred nadrejenim. Ne smete reči ničesar, zaradi česar bi vaš nadzornik mislil, da situacija ni resna. Ne pozabite, da morate biti mirni, razumni, saj je glavni problem vaš šef.
-
Ukrepajte, če mislite, da vas šef še vedno diskriminira. Če resnično čutite, da vas vodja diskriminira zaradi starosti, narodnosti, spola ali česa drugega, je čas, da ukrepate. Lahko se pogovarjate s prudhommi ali se lahko posvetujete z odvetnikom, specializiranim za delovno pravo, če menite, da ste žrtev diskriminacije. Ne bojte se takšnih ukrepov, če je to vaša situacija. Tudi če ni zelo lepo, je to najbolje.- Če ste bili priča podjetniškim goljufijam in želite ukrepati, ne pozabite, da se morate najprej pogovoriti z nekom zunaj podjetja.
-
Vprašajte se, ali je mogoče zamenjati delovna mesta. To je manj radikalna možnost kot odstop in vas lahko naredijo bolj srečne v službi, prosite, da se premestite v drug oddelek ali imate drugega vodjo. Če imate res težave s šefom ali nadzornikom ali s kom drugim, s katerim delate, boste morda spremenili svoje delovne pogoje. Če vztrajate, da ne boste mogli nadaljevati dela v tem podjetju, če boste še naprej sodelovali s svojim trenutnim šefom, čeprav boste tam radi delali, bodo morda našli dogovor, ki bi ugajal vsem. .- Seveda je odvisno od podjetja, v katerem delate, in dogovorov, ki ste jih sklenili v preteklosti. Ugotovite, ali je bila ta vrsta prenosa že opravljena, in poiščite nasvete, kako to storiti. Očitno je, da morate to storiti diskretno, da preprečite, da bi določena situacija, v kateri se znajdete, znana vsem.
-
Razmislite o odhodu iz službe. Na žalost je danes na trgu dela težko najti dobro zaposlitev, odvisno od sektorja, v katerem delate. Preden se odločite, da se vrnete na trg dela in zapustite podjetje, v katerem delate, se morate vprašati, ali je res vredno spremeniti tovrstne spremembe. Če vam delo povzroča fizične in psihične bolečine in menite, da ne morete ostati še en dan, ne da bi se norili, je morda čas, da odidete. Če pa ste nekoliko razburjeni ali razburjeni, se boste morda lahko vzdržali in se pozanimajte o možnostih, ki vas bodo opomnile pred odstopom.- Očitno je, da če se vaš vodja obnaša neprimerno ali diskriminira do vas, ni nobenega vprašanja, bolje je, da odidete.
- Idealno bi bilo iskati novo službo, obenem pa obdržati svojo trenutno službo. Kandidati, ki so ob prijavi zaposleni, so bolj zanimivi kot brezposelni prosilci.
-
Naredite nekaj raziskav, preden sprejmete drugo službo. Tudi če ste navdušeni nad odhodom iz svojega trenutnega položaja, morate opraviti obsežne raziskave, preden sprejmete novo ponudbo za zaposlitev. Če ste preveč obupani, da bi odšli, bi lahko skočili na novo, če to ne bo dobra ideja. Morda se boste znašli v podjetju, kjer bo vaš novi šef še težji kot prejšnji (tudi če si zdaj predstavljate težave) in to bo le otežilo vaše delovne pogoje. Pomembno si je vzeti čas in poskrbeti, da zapustite sovražno okolje in dosežete bolj udobno okolje.- Ko se pogovarjate o svoji novi zaposlitvi, se pred sprejetjem ponudbe dobro pogovorite z več ljudmi v tem podjetju, da dobite dobro predstavo o tem, kdo bo vaš novi vodja. Tudi če ne morete biti stoodstotno prepričani, kaj lahko pričakujete v zvezi z vodjo ali službo, preden začnete z delom, morate slediti svojemu nagonu, če čutite, da je nekaj rib.
- Tudi če želite pohiteti s prvo ponudbo za zaposlitev, za katero ugotovite, da lahko v trenutnem položaju preživite manj časa, se upreti želji, da sprejmete položaj, ki vam ni všeč, ker vam ustreza, ker vam daje priložnost, da se nikoli več ne vidite. vaš vodja. Povejte si, da je bolje, da si vzamete čas in najdete kraj, kjer boste lahko dolgoročno cveteli.