Vsebina
- faze
- 1. del Izbira pravega časa
- 2. del Zanima me, ali je to dobra ideja
- 3. del Povabi sodelavca, da gre brez ven
Povabiti sodelavca, da gre ven, je lahko zapleteno. Nočete biti preveč neposredni, vendar mu ne želite pokazati, da vas zanima. Prav tako ne želite, da se ozračje v službi poslabša, verjetno pa se ne želite izogniti izhodu. Pravzaprav je zelo pogosto iti ven s sodelavci in to je dejstvo, ki je splošno dobro sprejeto. Dokler ostajate vljudni in spoštljivi, ko se prijavite, in če lahko oba ostaneta v pisarni, vam ne bi smelo skrbeti. Vendar morate še vedno pogledati poslovnik ali vprašati kadrovske podatke o dovoljenih odnosih na delovnem mestu, da se pozneje izognete kakršnim koli težavam.
faze
1. del Izbira pravega časa
-
Vem, če je samska. Preden sploh pomislite, da povabite svojega sodelavca, se morate prepričati, ali je na voljo. Tako boste lahko prihranili veliko časa in se izognili obema neprijetnima trenutkoma ob ohranjanju profesionalnega odnosa v pisarni.- Če ste že prijatelji, si lahko ogledate njena družbena omrežja, da vidite, ali govori o svojem fantu.
- Na nekaterih spletnih mestih, kot je Facebook, je mogoče navesti, ali ste v zvezi ali ne. Oglejte si lahko tudi njene nedavne fotografije, če želite videti, kje se kdo drži za roko ali če jo moški objema, v tem primeru bi bila lahko v zvezi.
- Če imate prijatelja, ki mu zaupate, ga lahko vprašate tudi o kolegu, ki vas zanima. Prosite jo za diskretno in ji recite: "Želela sem povabiti X, da gre ven, ali veste, če je samska? "
- Če nobena od teh rešitev ni mogoča, mu lahko vedno pošljete vprašanje neposredno. Počasi pojdite naprej in poskusite naravno uničiti zadevo.
- Lahko bi na primer rekli: "To je odličen načrt za vikend! Ali greš sam ali s fantom? Če je samska, bi vam lahko rekla: "Ne, trenutno nisem v zvezi, grem sama".
-
Postavite se svojemu 31. Če veste, kdo je samski, in če ste se odločili, da se izognete izhodu, se morate prepričati, da imate tisti dan najboljše.Zjutraj naredite dejavnost, ki vam bo pomagala, da se sprostite in dobite kondicijo, odvisno od vaše osebnosti. Poskrbeti morate, da se boste lahko oblekli, da boste zmagali.- Nosite obleko, ki vam daje vrednost. Pazite le, da je obleka, ki jo izberete, primerna za vaše delovno mesto.
- Razmislite o tem, da boste lase odrezali noč pred dnem, ko greste ven. Tako se boste počutili na vrhu in zagotovo boste naredili dober vtis.
- Tuširajte se, dajte si dezodorant in tisti dan nosite čista oblačila. Počakajte malo več časa, da se pripravite, tako da se osredotočite na lase, brke ali brado (če jih imate).
- Nasmehnite se pred ogledalo in se prepričajte, da med zobmi ni nobenih ostankov. Izperite usta z vodnim vodom ali žvečite metin žvečilni gumi tik preden jo boste videli, da bo imela svež zadah.
-
Približajte se na udobnem mestu. Morate dobro razmisliti, kako in kam želite iti. Tudi če vam je všeč, se morda ne bo počutila dovolj udobno, da bi se vam približala in če boste za svojo prošnjo izbrali napačno mesto, napačen čas ali slab stožec, bi lahko ustvarili napetost in celo animozitet.- Približajte se, kadar ste sami. Če so okoli vas še drugi ljudje, se morda ne bo počutila udobno ali preveč stresno, da bi dala odgovor.
- Izberite udoben kraj, kjer se obema počutite udobno. Ne ponujajte sestanka, ko jo vidite, kako prihaja iz stranišča ali ko je v vaši pisarni (če jo imate), ker so to mesta, kjer bi se lahko počutila ustrahovana in ki nikakor niso primerna za to. vrsta vprašanja.
- Lahko poskusite na primer na nevtralnem mestu, kot je fotokopirni stroj ali za pultom, če oba delate v restavraciji.
- Poskrbite, da se ji ne bo mudilo kaj pomembnega, saj želite, da ji ob vložitvi prošnje posvetite vso pozornost.
-
Ostanite sami. Med pogovorom z njim je pomembno, da se še naprej obnašate kot običajno. Če ste nervozni, bo to videla. Če poskusite igrati lik, se bo zavedala in to je ne bo prepričalo, nasprotno. Bodite mirni in spoštljivi od začetka do konca. -
Povabite jo, naj gre ven. Najtežji del je, da mu postavite vprašanje. To bi lahko bilo zelo zastrašujoče, vendar ne pozabite, da na koncu malo izgubite. Najhujše, kar se lahko zgodi, je tisto, kar vljudno zavrne, v tem primeru se mu lahko samo nasmehnete in odidete.- Ostanite vljudni in topli. Ne bojte se, da bi silil roko ali se pretvarjajte, da ga ne zanima.
- Nekaj časa se pogovorite o stvareh in drugih, da ne boste naredili vtisa, da imate samo to vprašanje v mislih. Vprašajte jo, kako ji gre, kako je potekal njen vikend ali če ima lep dan.
- Pojdite gladko glede teme, ki vas zanima. Lahko bi na primer rekli: "Užival sem, ko sem se pogovarjal s tabo. Želim, da še naprej pijete kavo, ali imate ta konec tedna kakšne načrte? "
- Če reče da, odgovorite: "Super! Kateri čas je najboljši za vas? Če reče ne, ostanite vljudni in prijazni, vendar ne zadržujte predolgo, da vam bo situacija preveč nerodna.
-
Znati se umakniti. Če jo operete in če je ne zanima, ne smete vztrajati. Lahko bi vzpostavili sovražno delovno okolje tako, da bi istega sodelavca večkrat prosil, naj gre z vami, tako da ste vsakič rekli, da ne, in lahko vas odpustijo. Ne pozabite, da če je ne zanima, obstaja še veliko drugih žensk, ki samo čakajo, da jih povabite na kavo. Zapravljali boste čas za svojega slabega kolega, poleg tega, da ste izgubili službo.- Če vam reče ne, bodite vljudni in spoštujte njeno odločitev.
- Povejte nekaj, da razbremenite napetost, na primer: "brez problema, vsekakor vam želim lep vikend".
- Oprostite in odidite. Če se boste zadržali, bo situacija postala še bolj nerodna.
- Preostanek interakcij ostanite vljudni in vljudni, vendar pazite, da se nikoli več ne spogledujete z njo ali ji pokažete svoje občutke, saj zdaj veste, da je ne zanima.
2. del Zanima me, ali je to dobra ideja
-
Razmislite o hierarhiji. Glavna situacija, ko je vedno narobe iti ven z enim od njegovih pisarniških kolegov (pravzaprav je to običajno edini razlog na večini delovnih mest), ko je med obema zaposlenima določeno razmerje moči. Če greste ven s šefom, poslovodjo ali nadzornikom, bi lahko dobili nepoštene usluge. Na enak način bi lahko, če bi šli z zaposlenim (ko ste njen šef), ustvarili situacijo, ko se bo počutila prisiljena, da bi šla z vami, ali pa bi se lahko veliko dlje obotavljala, da bi se razšla, če zveza ne bo delovala.- Oditi moraš le s kolegi, ki so na isti hierarhični ravni kot ti. Dokler med vama ne obstaja hierarhični odnos, lahko brez težav greste skupaj (dokler pravila to dopuščajo).
- Tudi če ste zdaj na isti hierarhični ravni, je mogoče, da bo kdo od vas dobil napredovanje kasneje. To bo odličen napredek za vašo kariero, hkrati pa bo korenito spremenil dinamiko vašega odnosa.
-
Preberite več o poslovniku. Številna delovna mesta imajo pravila in prepovedi odnosov med sodelavci. Preden nadaljujete na naslednji korak, je pomembno, da ugotovite, kaj imate pravico storiti ali ne, ker ne želite tvegati, da bi izgubili službo.- V nekaterih društvih se boste morali pogovarjati o svojem odnosu s kom od kolegov s šefom. Drugi imajo morda veliko strožjo ureditev.
- Morda boste morali pisno opisati naravo vajinih odnosov, kar bi lahko bilo težko, če še niste razmišljali o težavi in si dali razmerja.
- Zavedajte se, da lahko ta odnos, čeprav ima neposreden vpliv na vašo produktivnost pri delu, oba odpustite, če se boste obnašali manj profesionalno kot prej.
- Preverite pravila, ki vam jih običajno dodeli, ko vas najamejo ali so lahko tudi na voljo v spletu. Če takšnega predpisa ni, prosite predstavnika človeških virov, naj vam pove, katera pravila je treba upoštevati.
- Ne pozabite, da lahko kljub temu, da so odnosi med sodelavci še vedno v težavah, če v pisarni pokažete malo preveč naklonjenosti, če se spogledujete, če uporabljate svoja majhna imena ali če dajete prednost svojemu partner.
-
Vprašajte se, ali tesno sodelujete. Tudi če ste na isti hierarhični ravni, vedno tvegate, da se razvije slabo delovno vzdušje, če odnos ne deluje. Če ste oba odgovorna odrasla, to ne bi smelo biti problem. Če pa boste morali tesno sodelovati, se lahko situacija po razpadu še bolj zaplete.- Vprašajte se, ali lahko res nadaljujete skupaj šele po razpadu.
- Dobro idejo dobite tako, da se spomnite zadnjega odmora, ki je šel narobe. Bi lahko sedeli v pisarni s svojim bivšim in delali na projektu?
- Če menite, da ga po razpadu ne bo mogoče videti, je morda najbolje, da se izognete težavam in se izognete izhodu, da začnete.
- Če mislite, da lahko obvladate situacijo pri odgovornih odraslih, potem se lahko izognete izhodu.
-
Pomislite na posledice razpada. Tudi če vam ni treba ves čas sodelovati, lahko okvara, ki gre narobe, vpliva na uspešnost vaše pisarne. Takrat bi jo lahko postalo težko videti vsak dan, še posebej, če ste še vedno zaljubljeni. To ne pomeni, da zveza ne bo delovala, če se odpravite skupaj, pomeni, da bi morali razmisliti o vseh možnih izidih, kaj nameravate storiti.- Vaša uspešnost se lahko zmanjša, če se eden od vas počuti neprijetno v prisotnosti drugega.
- Eden izmed vas se je lahko počutil tako slabo, da bi lahko zamenjal oddelek ali celo družbo.
- Če ste že prijatelji s sodelavcem in se nameravate izogniti izhodu, se najprej resno pogovorite z njo, da ugotovite, kaj boste storili, če vas vodja prisili, da končate zvezo. Razmislite o načrtu B, na katerem se lahko strinjate oba.
3. del Povabi sodelavca, da gre brez ven
-
Vedite, kaj mu boste povedali. Ne poskušajte improvizirati. Če se obrnete na svojega kolega, ne glede na to, ali ga ne zanima, ne boste vzbudili njegovega zanimanja, če ste preveč nejasni. Ostanite sproščeni, vendar pripravite, kar mu boste povedali, preden mu boste povedali.- Če niste prepričani, kakšen je občutek, je večja verjetnost, da boste dobili pozitiven odziv, če se izognete, da bi kaj storili brez pritiska, namesto da bi šli ven na večerjo ali v kino.
- Vnaprej se odločite, kaj bi radi počeli, na primer na kavo ali pijačo skupaj.
- Ko mu postavite vprašanje, mu povejte o izhodu, o katerem ste razmišljali.
- Namesto da bi ga vprašali nekaj nejasnega, kot je, "bi radi šli z mano? Lahko bi ga vprašali: "Rad bi se veliko pogovarjal s tabo o kavi ali kakšni drugi pijači, če imaš čas".
-
Povabite jo na družabni dogodek, kamor greste. Če se bojite preveč neposrednega zraka, se lahko izognete tudi udeležbi na dogodku, kamor že odhajate. Povabiti morate le na primeren dogodek, na primer koncert ali ulični festival.- Prednost te metode je, da lahko zahtevo bolj naravno zdrsnete v pogovor.
- Če se s kolegom pogovarjate o stvareh, vam bo verjetno postavila vprašanja o vaših načrtih za konec tedna. Takrat se lahko z njim pogovorite o tem, kaj nameravate narediti, in se izogibajte izhodu.
- Lahko bi mu rekli na primer: "V soboto nameravam iti na ta koncert. Imam vozovnico in bi rad šel z mano? "
-
Organizirajte malo prijazno tekmovanje. Lahko bi organizirali tekmovanje in ugotovili, kdo od vas najprej najde idejo za izhod. Ta metoda deluje najbolje, če ste s sodelavcem že v dobrih odnosih in če ste s prijateljskimi pogovori redno. Še enkrat, vaš cilj ni, da bi jo stresali in jo sprostili.- To bo delovalo le, če ste se že začeli spogledovati in je jasno, da vas oba zanimata drug za drugim.
- Poskusite pustiti zadevo naravno. To bi lahko bilo nekoliko zapleteno, saj morata biti časovnica in vaša izvedba popolna, da ne bo videti preveč čudno.
- Če bi kdo od vaših kolegov govoril o prvem sestanku, ki je šel narobe, bi lahko to spremenili v svojo korist tako, da bi rekli: "Janine zgodba me je žalostila. Zame bi bilo prvo idealno srečanje ... In za vas? "
- Ko odgovorite na svoje vprašanje, lahko rečete: "Res odlična ideja. Bi radi to storili skupaj, enega od teh dni? "