Vsebina
je wiki, kar pomeni, da veliko člankov piše več avtorjev. Pri ustvarjanju tega članka je v njegovi izdaji in njeni izboljšavi sčasoma sodelovalo 14 ljudi, nekaj anonimnih.Motiviranje zaposlenih danes ni več izziv. Celo precej preprosto! Če želite motivirati svoje zaposlene, morate biti veseli, da ste vsak dan skupaj v službi. Torej, kako?
faze
1. del od 3:
Ustvari toplo delovno okolje
- 3 Izkoristite uvod v tematske dneve. Tematski dnevi so odličen način za spoznavanje. Še več, to razbija monotonost dela. V teh tematskih dneh so ljudje na splošno bolj sproščeni in obstaja čas, da se globlje spoznamo. Tu je nekaj zabavnih idej za gradnjo trajnejših odnosov med bivanjem na delovnem mestu.
- Začnete lahko z dnevom na temo kuhanja. Tisti dan bodo vsi kuhali ali prinesli jed, ki ustreza temi dneva, na primer dan mehiškega kuhanja. Če imate poslovanje z zaposlenimi iz različnih kultur, naredite promet. Vsi bodo z veseljem ali presenečenjem odkrili druge načine početja ali razmišljanja.
- Lahko nadaljujete z dnevom na temo oblačil.Brez preveč dela naj se vaši sodelavci preoblečejo ali oblečejo (na primer za noč čarovnic) in zakaj ne bi organizirali tekmovanja najlepšega ali najbolj izvirnega kostuma z majhno nagrado do ključa!
- In športni dan! Vsakdo je lahko oblekel obleke svoje najljubše ekipe ali svojega najljubšega športnega junaka.
- In zakaj ne bi dan "St. Trop"! Izberite lep poletni dan, v katerem se lahko vsi oblečejo, kot so bili na dopustu. Boste videli, razpoloženje ni isto!
nasveti
- Pokažite resnično zanimanje za svoje zaposlene. Spodbujajte jih, da govorijo dva in resnično se zanimajo za to, kar govorijo. Zaposleni cenijo, da jih šefi zanimajo in ne le za delo, ki ga opravljajo.
- Pomislite na voditelje, ki so motivirali, vi. Kaj so vas navdihnile? Kaj so vam prinesli v smislu pravičnosti in vrednosti? Zapomnite si, od kod prihajamo, kaj smo dolžni in komu smo dolžni, je bistvena vrednota dobrega vodje.
- Bodite prijetni in cenovno ugodni. Pozdravite vse svoje zaposlene z nasmehom in "dobro jutro" ali "dober dan" itd. Pokažite, da jih z veseljem vidite.
- Nikoli javno ne grajajte sodelavca. Če je potrebno, to storite v svoji pisarni proč od nesramnih ušes.
- Organiziranje vaj za vodenje ekipe je še en odličen način za izboljšanje veščin zaposlenih in razvijanje tesnejših delovnih odnosov.
- Ne bojte se povratnih informacij. Ni vedno prijetno slišati, a težavo lahko rešite.
- Bodite velikodušni do svojih komplimentov in bodite dober s kritiki. Ne pozabite, da kritiki delajo več škode kot pohvale.
- Ne zanemarjajte velikih skrbi, ki jih bodo zaposleni lahko videli zunaj dela. Lahko je bolezen, žalovanje ... Če poznate te posebne situacije, se boste lažje obnašali. Skratka, bodi človek!
- Organiziranje loterije je zabaven način motiviranja zaposlenih, čeprav je cena smešna.
- Sodelujte pri usposabljanju svojih sodelavcev, vendar to storite na igriv način, če je le mogoče. Predstavljajte ga kot "plus" za podjetje in vaše zaposlene.