Vsebina
je wiki, kar pomeni, da veliko člankov piše več avtorjev. Za ustvarjanje tega članka so pri urejanju in izboljševanju sodelovali prostovoljni avtorji.V tem članku je 5 referenc, na dnu strani so.
Nadaljnje spremljanje po razgovoru za službo je pomemben, vendar pogosto spregledan del postopka iskanja zaposlitve. Omogoča vam, da se zahvalite najemniku za njegov čas, obenem pa ponovno poudarite zanimanje za delo in vaš potencial, da pozitivno prispevate k razvoju podjetja. Vendar je sledenje lahko občutljiv postopek in če ne počnete pravilno, lahko resnično škodite vašim možnostim za zaposlitev. Ta članek bo obravnaval najustreznejši način za spremljanje po razgovoru za službo in vam pomagal, da izstopate od drugih kandidatov.
faze
1. del od 4:
Na koncu intervjuja
- 3 Ne zavajajte se za sledilno pismo ali telefonski klic. Nekateri zmotno mislijo, da morajo samo počakati na odločitev in ne motiti rekruterja. To ni prava taktika. Številna podjetja namerno počakajo, preden najamejo, da vidijo, kdo po razgovoru strokovno spremlja in kdo resnično želi delo. Dokler sledite pravilom v treh korakih, je spremljanje vzdrževanja pozitiven in strateški korak, ki vam lahko pomaga do zaposlitve v podjetju. oglaševanje
nasveti
- Po razgovoru pošljite zahvalno pismo ali e-pošto, tudi če niste izbrani za to delovno mesto. To bo rekruterju omogočilo, da ponovno pregleda vašo prošnjo za prihodnje zaposlitvene priložnosti.
opozorila
- Tudi če se počutite samozavestni in mislite, da je intervju dobro opravil, nadaljujte z iskanjem službe. Podjetje se lahko odloči, da bo najelo nekoga drugega, kot je interni kandidat, ali celo odpravi položaj.